從事人力資源工作13年，10年以上大型企業人力資源管理工作實踐經驗。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉國家、地區有關勞動用工方面的法律法規及政策。擅長人力資源管理體系的建立和完善，對人力資源戰略規劃、人才的引進、制度建設、薪酬福利設計、績效激勵考核、勞資關系管理、員工培訓及員工職業生涯設計等方面具有豐富的項目經驗。